整章建制    严把用人关

        1988年，奇特公司创办了我市第一家私营超市。公司由小变大，由弱变强，在激烈的市场竞争中发扬奇特公司“团结、务实、创新、拼搏”的精神，逐步站稳脚根，商品销售额逐步上升，上缴利税逐年递增。公司创建初期，首先学习了外地的经验，根据企业自身状况，制定了一套切实可行的规章制度，在十多年的实践中，为适合企业的发展逐步进行了修改与完善。在招聘员工时，严把用人关，对新招聘的员工首先要进行七天的培训，经考试合格后，公司根据岗位的不同均需实行一至三个月的试用，试用期满经综合考核后，能胜任本职工作的，公司正式下达聘用书。在用工方面公司本着“任人为贤”的做法，坚决杜绝了“任人为亲”的做法。坚决抵制了亲属说情、朋友说合等种种不利于公司用人原则的做法。基本做到了新招聘的员工综合素质高，形象好，工作积极性高。公司利用各种方式调动大家的工作积极性，开展岗位培训、素质培训、业务培训、岗位知识竞赛、技术练兵、岗位技术比赛等方式，提高了员工综合素质，增强了团队意识。公司呈现出了积极向上争做技术标兵的良好氛围，为企业的发展奠定了坚实的基础。